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채용 문제
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너무 많은 시간을 쓰고 있어요.
베트남 현지에 맞는 세무, 노무를 잘못 세팅해서
더 많은 비용을 썼어요.
노무법무 문제
관리 문제
비대면으로 일을 하다 보니까
일을 제대로 하는지 확인이 안 돼요 .
문화차이 문제
한국과 다른 문화 때문에
자꾸 예상하지 못한 사건, 사고가 발생해요.
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시장에서 앞서나가는
가격 경쟁력
다양한 문화에서 협업이 가능한
글로벌 진출 경쟁력
베트남 협업 경험 덕분에, 다른 나라의 문화에 맞춰
훨씬 쉽게 시장을 확장할 수 있었습니다.
한국에 국한되지 않는
인재 확보 경쟁력
인건비를 절감한 효과로 더 낮은 제품 가격 측정이 가능해져, 시장에서의 경쟁 우위에 서게 됐습니다.
국내에서 채용이 어려운 포지션에 대해서는
해외에서 채용 할 수 있게 됐습니다.
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01 온보드 문의
03 지원자 면접
05 팀 협업
02 킥오프 미팅
04 채용 계약
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회사 상황과 안내를 위한
연락처를 입력해주세요
추천 채용 전략 및
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온보드 요금제
Standard
월 80만원/인
원/매월
Basic
월 45만원/인
노무, 세무 행정 및 급여처리
Premium
별 도 문 의
국내 간접관리비와 동일한 수준의 운영관리 구독료
사무기기 구매 대행
지원자 필터링
연봉 협상 및 보상 컨설팅
노무, 세무 행정 및 급여처리
사무기기 구매 대행
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연봉 협상 및 보상 컨설팅
Standard Plan 포함
한국어가 가능한 베트남 상주 매니저의 미팅 참여를 통한 기업-직원 소통 오류 방지
2주 단위 베트남 직원 적응도 & 개선 사항
보고서 공유
직원과 일일미팅을 통한 문제상황 파악
호찌민시 오피스 제공
근태, 출근 관리
베트남 출장 숙소 제공(사무실 5분 거리)
문화에 맞는 복지 제공
월 단위 국내 협업 인원과 미팅을 통한 개선방안 컨설팅 진행
호찌민시 오피스 제공
근태, 출근 관리
베트남 출장 숙소 제공(사무실 5분 거리)
문화에 맞는 복지 제공
글로벌 역량은 선택이 아니라 필수입니다.
외주용역 업체를 운영중이라면,
실제로 미국에서는 많은 외주용역업체가 인도, 동남아 개발자, 디자이너들을 활용하기 시작했고, 그렇지 않은 용역사는 2배 이상의 가격 차이로 경쟁에서 밀려 폐업하고 있습니다.
현재 한국에도 동남아 인력을 활용한 외주용역업체가 우후죽순 나타나고 있습니다. 생존을 위해 베트남 개발팀 운영은 선택이 아니라 필수 입니다.
스타트업을 운영중이라면,
미국에서는 뛰어난 인재 유치를 위해서 노션, 오픈에이아이 등 규모있는 IT스타트업뿐만 아니라, 소규모 IT 스타트업도 다양한 국가에서 채용을 하기 시작했습니다.
글로벌 인재 유치와 협업 능력은 기업의 성장에서 가장 큰 경쟁력이 될 것입니다. 가장 빠른 성장 곡선을 그릴 수 있는 글로벌 인재 유치와 협업 능력을 쟁취하세요.
베트남 채용 전략을
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기업별 상황에 맞는 베트남 채용 노하우를
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